Oscar Swanros, Soft Skills para Devs
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En la edición de hoy de Soft Skills para Devs:
- No tienes que convertirte en Manager después de ser Senior
- Convertirte en manager no es un ascenso. Es un cambio de carrera.
- Cómo saber si deberías renunciar a tu empleo
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Estos enlaces son de referido: si decides aplicar, sabrán que te enteraste de la posición gracias a mí. Responde este correo con tus dudas y te ayudo.
💭 Para reflexionar...
August 10th 2022
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✍️ Lo que te quiero compartir esta semana
No tienes que convertirte en Manager después de ser Senior
El otro día, un amigo que ya estaba trabajando como programador cuando yo apenas iba en 6° de secundaria, se sinceró conmigo.
A pesar de que en su trabajo le pagan bastante bien, y bajo todos los estándares, es un buen empleo, está extremadamente frustrado. “Ya estoy harto de hacer diario lo mismo.” Me platicó que su día a día se ha vuelto tan monótono, que hasta las ganas de programar se le están quitando.
“No hay nada interesante para hacer. Puros forms, maquetado, y resolver bugs de renderizado.”
Cuando le pregunté si había algo que pudiera hacer para cambiar su situación, su respuesta no me sorprendió en absoluto.
“Sí, ser manager. Pero me caga la gente.”
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Convertirte en manager no es un ascenso. Es un cambio de carrera.
Si en tu empresa te quieren “promover” a manager porque eres la persona con mejores capacidades técnicas de tu equipo: felicidades. Acabas de ser víctima del Principio de Peter, que dice:
¿Hiciste un buen trabajo como Jr.? Felicidades, ahora eres Mid. ¿Seguiste haciendo un buen trabajo? Genial, ahora eres Sr. ¿Sigues siendo excelente en tu trabajo como desarrollador? Felicidades, ahora tienes un conjunto de responsabilidades para las que no estás preparado, y probablemente ni siquiera quieras tomar.
Las habilidades fundamentales que te hicieron tener éxito como contribuidor individual, no son las mismas que te harán tener éxito como manager.
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Cómo saber si deberías renunciar a tu empleo
Las cosas en la empresa no pintan bien. Estás al borde del burnout, y pareciera que la situación, en vez de mejorar, se va a poner más complicada.
Se siente una desconexión entre el ánimo con el que se presentaron los nuevos proyectos y la realidad al momento de ejecutarlos. Sí, vienen grandes retos, proyectos que tienen el potencial de generar un gran impacto en la industria. Sin embargo, algo no está bien. Los compromisos, exigencias y variables siguen creciendo, pero no así el respaldo que sientes por parte de la empresa para lograr tus metas.
A pesar de todo esto, cada vez que hablas con tu líder y le haces saber cómo te sientes, por alguna razón, sales aliviado. Lograste desahogarte, y probablemente hasta sentiste algo de empatía por él o ella. Te dejó saber entre líneas que realmente está haciendo todo lo que puede para que cambien las cosas.
No obstante la pregunta no deja de rondar en tu cabeza: ¿debería renunciar ya, o le doy otra oportunidad? Esta vez seguro será diferente.
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🛑 Qué hacer si presencias acoso en tu trabajo o comunidad
Si presencias actos de acoso, es tu responsabilidad actuar. Aquí hay 6 cosas que puedes hacer en tu trabajo, comunidad o grupo en caso de que presencies acoso.
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☑️ Tus action items
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Esto es todo por esta semana. Espero que haberte aportado valor. Si fue así, invita a tus amigos y colegas a suscribirse.